Недостаток профессионалов в корпоративном и промышленном секторах, трудовая миграция, нестабильность на рынке труда - все эти факторы влияют на современную украинскую реальность.
Именно поэтому в Ассоциации коммуникаций EBA решили узнать о возможных причинах такой тенденции и задуматься над путями решения этой проблемы. В марте была опрошена интернет-аудитория о ее оценки жизни в Украине в рамках экспресс-исследования Ассоциации - Барометр счастья в Украине.
Исследование фокусируется на бизнес-среде и практических реалиях без каких-либо политических лозунгов.
Методология:
Опрошено 683 респондента из интернет-аудитории об их видении жизни в Украине.
Ключевые факторы, которые оценивали респонденты:
1. Уровень доходов
2. Текущая работа
3. Система здравоохранения
4. Система образования
5. Социальная жизнь и досуг
6. Безопасность
7. Соблюдение прав
8. Экология
9. Общий опыт жизни в Украине
Взвешивания полученных данных происходило по таким критериям, как: регион, возраст и вид профессиональной деятельности. 70% опрошенных - это жители Киева. 60% респондентов - это люди в возрасте от 26-40 лет. Большинство опрошенных являются офисными работниками, занимающие различные позиции - от руководителей до ассистентов - 42%.
Интегральный показатель барометра (или среднее значение за 9-ю факторами) составил - 2,47 баллов из 5-ти возможных по шкале Лайкерта, где 1 - очень плохо, а 5 - очень хорошо.
Высокие оценки:
- 3,29 баллов - текущая работа;
- 3,09 баллов - социальная жизнь;
- 2,68 баллов - общий опыт жизни в Украине;
- 2,51 баллов - система образования.
Низкие оценки:
- 2,29 баллов - уровень доходов
- 2,26 баллов - экология
- 2,20 баллов - соблюдение прав
- 2,04 баллов - здравоохранение
- 1,90 баллов - уровень безопасности
Ключевые цифры:
- · Большинство респондентов более-менее довольны своей текущей работой - 56%;
- · 34% респондентов согласны, что уровень их доходов является достаточным, зато 44% считают свой уровень доходов недостаточно для нормальной жизни;
- · 48% опрошенных считают, что система здравоохранения является слабой; 26% говорят, что они совершенно недовольны состоянием этой системы;
- · Образование: 41% считают систему образования слабой и еще 35% отметили, что довольны ею;
- · Безопасность: оценка «слабо» - 46%, абсолютно недовольны - 34% опрошенных;
- · Верховенство права и соблюдения прав человека: слабо - 43%, абсолютно недовольны - 24%.
Что делать, чтобы изменить ситуацию:
· Власть:
Власть должна создать условия для видимого повышения минимальной заработной платы, отвязать размер заработной платы от всех отчислений, создать условия для предоставления соцпакетов бизнесом, повысить уровень безопасности (эффективная полиция и армия), улучшить правовую среду и правосудия в Украине, продолжать реформу здравоохранения, обратить внимание на экологическую ситуацию в государстве и тому подобное.
· Бизнес:
Работодатели должны стимулировать персонал повышением заработной платы. При этом можно повысить один раз в несколько лет, но ощутимо. Переход на «белую» зарплату поможет сократить теневую долю рынка и придаст уверенности и лояльности к бренду компании со стороны ее же сотрудников. Еще одним ценным стимулом может стать обеспечение медицинского страхования и других социальных гарантий для работников. Кроме того, следует позаботиться о безопасности условий труда и возможность сотрудников к развитию и неформального обучения.
Напомним, ранее Нова Влада сообщала, желающих украинцев поработать в Польше увеличилось более чем на треть. Только в первой половине 2017 года более 91 тысячи разрешений получили украинцы, что составляет 85% от всего количества.
